Recruit採用情報

商業施設のプロ「SCコンシェルジュ」としてのノウハウが私たちの強みです

私達は、2000年より、パルコをはじめとする商業施設、アパレル企業を中心とした小売企業の、お客様とのWeb・ICT活用をサポートしてきました。

現在では、Webサイト構築・運営をはじめ、CRM、ソーシャルメディア活用支援、スマートフォンアプリ開発、デジタルサイネージまで、幅広いソリューションを100以上の商業ディベロッパーに提供しています。

パルコグループは、LINE活用やWEARの取り組みなど、いまやSC業界で最先端のオムニチャンネル活用企業として注目をいただいています。
当社は、親会社パルコと協働してSCパルコのオムニチャネル推進の原動力となっています。

これまで培ってきたノウハウを「SCコンシェルジュ」としてパッケージ化し、より多くの方に届けられる会社へと飛躍して行きます。

これまで培ってきたSC総合支援サービスを「SCコンシェルジュ」としてパッケージ化し、より多くの商業施設へ届けます。

「生活者」と「企業」そして「そこで働くスタッフ」が「良いコミュニケーションをとる」お手伝い

私たちは、「お店とお客様とのコミュニケーションのお手伝い」をしています。

「お店」とは主に、ショッピングセンターやファッション衣料を扱う専門店です。
そして「コミュニケーション」とは、主にインターネット(Webサイトやデジタルサイネージ)を使った「お店とお客様を繋ぐ」情報発信や、やり取りです。

インターネットや、FacebookやLINEといったソーシャル・ネットワーキング・サービスが日常的なインフラとして広く普及したことで、情報の収集・共有の仕方や、コミュニケーションやショッピングの手段・速度が劇的に変化し、私たちを取り巻く社会は本当に便利になった、と強く感じています。

けれども一方で、もしかするとコミュニケーションやショッピングの「均質化」や「寡占化」が進みすぎてしまうのではないか、と危惧もしています。買う人と売る人とが会話したり、店頭で予期せぬ発見や驚きがあったり、初めて知ったブランドの商品をつい衝動買いしたり、「楽しい、刺激的な」ショッピングを、皆本当は求めているのではないでしょうか。

だから、「速くて便利なインターネット」と、「店頭の(楽しい、刺激的な)ショッピング」とが、どちらも充実している社会が、私たちが想う豊かな未来です。そういう未来を創るために、私たちは「リアルのお店」が「楽しく刺激的なコミュニケーションの場」であるように、店頭に「元気溌剌なスタッフ」がいるように、お手伝いをしていきます。

お客様は何を知りたがっているのか、自社のどんな情報が、どんなメディアを通じて伝えると、お客様の関心を高められるのか。お客様の現場(お店)にある情報と、インターネット上にある情報を上手に活用した「心や気持ちが通い合うコミュニケーション」こそが、これからの事業には欠かせません。より良い未来に繋がる「次の戦略」を立てて実行していくお手伝いをするのが、私たちの役割です。

渋谷パルコに昨年設置したデジタルサイネージ「P-WALL」は、単なる情報発信ではなく、新しい店頭体験を生んだとご評価頂いています。

渋谷パルコに設置したデジタルサイネージ「P-WALL」は、単なる情報発信ではなく、新しい店頭体験を生んだとご評価頂きました。

2014年、「SCビジネスフェア」へ「リアル店舗(オフライン)とWeb(オンライン)をひとつに繋ぐ」をコンセプトにパルコグループとして初出展し、金賞を受賞しました。

2014年、「SCビジネスフェア」へ「リアル店舗(オフライン)とWeb(オンライン)をひとつに繋ぐ」をコンセプトにパルコグループとして初出展し、金賞を受賞しました。

マーケット、働く人と一緒に成長したい

私たちの会社のことを、知らない方に説明をすると驚かれることがあります。
都市型商業ディベロッパー・パルコの100%子会社でありながら、幅広く競合のSCやディベロッパーのお手伝いをさせて頂いているからです。

さらに、不定期で開催している、SC業界向け情報交換会・交流会には、クライアント以外のディベロッパーの方も数多く参加され、また、パルコからも各セクションのキーマンが参加し、情報交換を行っています。

これは、1企業としての成長ももちろん大切ですが、育てて頂いているこのマーケットの一員として、業界の成長に貢献する使命があると考えるからです。

一緒に働くメンバーについてもそう。
それぞれのメンバーがプロとして、各役割の中で成果を出して頂くことはもちろん大切ですが、メンバーと会社が共に成長していける環境を最も大切にしたいと考えています。

現在は、中途入社でメンバーに加わった方が過半を占めますが、非常に定着率が高いことが自慢です。
仕事の成功や苦労だけでなく、ライフイベントを共に祝い、自身の人生の節目に共に頑張ってきた仲間と仕事があることが結びつきを強め、チームとしての大きな力に繋がると信じています。

現在、出産・育児といったライフイベントのために、しばらく休職をしているメンバーもいますが、こうした様々なワークスタイルに柔軟に対応できる仕組みを現在整えています。

また、半期毎に、全社員による投票で、その期最も頑張った人を表彰する「総選挙」を実施したり、部門やグループを横断したメンバーでの飲み会やフットサルなど、コミュニケーションを深めながら仕事を行っています。

働く人が参加し、豊かな未来を創るためにアイデアを出し合い、成長していく。
まだまだ途上ですが、だからこそ、参加して企業とともに成長していく喜びも味わえる環境だと思っています。志ある方のご応募をお待ちしています。

豊かな未来を一緒に創りましょう。 - 代表取締役社長:川瀨

豊かな未来を一緒に創りましょう。 - 代表取締役社長:川瀨 賢二

パルコグループメンバーとの交流も盛ん。飲み会やフットサルも大切なコミュニケーションと考えています。

パルコグループメンバーとの交流も盛ん。飲み会やフットサルも大切なコミュニケーションと考えています。